Apakah Perusahaan Wajib Membayar Upah Selama Skorsing?

Dalam proses penyelesaian sengketa hubungan industrial atau sebelum perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan, [...]

Apa Hak Karyawan yang di PHK karena Alasan Efisiensi untuk Mencegah Kerugian Lebih Besar lagi pada Perusahaan?

Kondisi perekonomian yang fluktuatif saat ini, menuntut Perusahaan/ Pengusaha untuk selalu adaptif dan inovatif dalam [...]

4 Comments

Apa Hak Karyawan yang di PHK karena Alasan Efisiensi untuk Mencegah Kerugian Lebih Besar lagi pada Perusahaan?

Kondisi perekonomian yang fluktuatif saat ini, menuntut Perusahaan/ Pengusaha untuk selalu adaptif dan inovatif dalam [...]

Dipaksa Mengundurkan Diri Oleh Perusahaan?

Dalam pelaksanaan hubungan kerja, tidak sedikit pengusaha/ perusahaan yang tidak puas dengan kinerja/ performa karyawan [...]

Apakah Demosi Karyawan Diperkenankan?

Demosi dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) dimaknai sebagai “pemindahan jabatan ke jabatan yang lebih [...]

Apakah Dana Pensiun Termasuk Dalam Perhitungan Kompensasi PHK?

Tidak jarang perusahaan baik menengah maupun besar mengikutsertakan karyawannya dalam program Jaminan Pensiun sebagai bentuk [...]

Benarkah RPTKA Sebagai Dasar Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Asing (TKA)?

Perubahan regulasi di bidang ketenagakerjaan sebagai bagian untuk meningkatkan ease of doing  bussines di Indonesia, [...]

Benarkah RPTKA Sebagai Dasar Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Asing (TKA)?

Perubahan regulasi di bidang ketenagakerjaan, termasuk sebagai upaya meningkatkan ease of doing bussines di Indonesia, [...]

Konsep Otomatis

[...]

Mana Lebih Berlaku PKB atau “UU No. 11/2020” Jo “PP No. 35/2021”?

Berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 21 UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU No. 13/2003”) yang [...]

28 Comments

× Konsultasi !