Dalam proses penyelesaian sengketa hubungan industrial atau sebelum perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan, tidak jarang Pengusaha memberikan skorsing kepada karyawan sebagai bagian dari proses mendisplinkan karyawan atau sebagai tindakan preventif untuk melindungi kepentingan perusahaan dari tindakan yang merugikan. Terkait hal tersebut, maka yang menjadi pertanyaan adalah apakah selama masa skorsing tersebut, Pengusaha wajib […]
Author Archives: admin
Kondisi perekonomian yang fluktuatif saat ini, menuntut Perusahaan/ Pengusaha untuk selalu adaptif dan inovatif dalam menyikapi berbagai keadaan. Bahwa meskipun respon yang diberikan Perusahaan bersifat adaptif dan inovatif, tetap saja ada beberapa Perusahaan yang masih dihadapkan dengan berbagai tantangan, sehingga mengakibatkan Perusahaan melakukan berbagai upaya salah satunya efisiensi untuk mencegah kerugian pada Perusahaan lebih besar […]
Kondisi perekonomian yang fluktuatif saat ini, menuntut Perusahaan/ Pengusaha untuk selalu adaptif dan inovatif dalam menyikapi berbagai keadaan. Bahwa meskipun respon yang diberikan Perusahaan bersifat adaptif dan inovatif, tetap saja ada beberapa Perusahaan yang masih dihadapkan dengan berbagai tantangan, sehingga mengakibatkan Perusahaan melakukan berbagai upaya salah satunya efisiensi untuk mencegah kerugian pada Perusahaan lebih besar […]
Dalam pelaksanaan hubungan kerja, tidak sedikit pengusaha/ perusahaan yang tidak puas dengan kinerja/ performa karyawan atau tidak berkenan dengan perilaku karyawan yang meresahkan/ merugikan perusahaan secara langsung/ tidak langsung, meminta kepada karyawan bersangkutan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan/ tempat dia bekerja. Hal mana dipilih oleh pengusaha/ perusahaan sebagai way out terhadap penyelesaian sengketa ketenagakerjaan yang […]
Demosi dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) dimaknai sebagai “pemindahan jabatan ke jabatan yang lebih rendah”. Sedangkan secara harfiah Demosi dimaknai sebagai penurunan jabatan. Oleh karena adanya penurunan jabatan, maka setiap Demosi yang sering dilakukan oleh Perusahaan sebagai bentuk hukuman atau sanksi kepada Karyawan ketika melakukan pelanggaran secara terus menerus, seringkali membawa konsekuensi pada penurunan […]
Tidak jarang perusahaan baik menengah maupun besar mengikutsertakan karyawannya dalam program Jaminan Pensiun sebagai bentuk perlindungan pendapatan karyawan ketika memasuki masa purna bakti dan secara tidak langsung turut meningkatkan produktifitas karyawan bersangkutan. Dalam praktik, iuran program Dana Pensiun bagi karyawan biasanya tidak menjadi kewajiban penuh dari karyawan bersangkutan, melainkan juga menjadi kewajiban Perusahaan. Program Jaminan […]
Perubahan regulasi di bidang ketenagakerjaan sebagai bagian untuk meningkatkan ease of doing bussines di Indonesia, turut serta mengubah ketentuan terkait Tenaga Kerja Asing di Indonesia. Salah satu ketentuan mengenai Tenaga Kerja Asing yang turut diubah adalah mengenai syarat dokumen untuk mempekerjakan Tenaga Kerja Asing di Indonesia. Sebelum diberlakukannya UU No. 6/2023 Jo. PP No. 34/2021 […]
Perubahan regulasi di bidang ketenagakerjaan, termasuk sebagai upaya meningkatkan ease of doing bussines di Indonesia, turut serta mengubah ketentuan terkait Tenaga Kerja Asing di Indonesia. Salah satu ketentuan mengenai Tenaga Kerja Asing yang turut diubah adalah mengenai syarat dokumen untuk mempekerjakan Tenaga Kerja Asing di Indonesia. Sebelum diberlakukannya UU No. 6/2023 Jo. PP No. 34/2021 […]
Berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 21 UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU No. 13/2003”) yang diperbarui terakhir dengan UU No. 11/2020 tentang Cipta Kerja (“UU No. 11/2020”), Perjanjian Kerja Bersama (PKB) diartikan sebagai Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja/ Buruh atau beberapa Serikat Pekerja/ Buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di […]